📚 賃管攻略ノート｜障害者差別解消法
賃貸不動産経営管理士 受験者応援サイト｜不動産資格キャリアLABO
🎯 このページについて
賃貸不動産経営管理士試験の「障害者差別解消法」論点。令和6年4月から民間事業者の合理的配慮が義務化。賃管試験で1〜2年に1問出題。
このページは過去問の解説を補強するサブコンテンツです。本体の過去問パック（Vol5）と併せてご利用ください。
📌 30秒で分かる「障害者差別解消法」
⚡ 結論
2つの義務：不当な差別的取扱いの禁止＋合理的配慮の提供。
令和6年4月から民間事業者にも合理的配慮が義務化（従来は努力義務）。
賃貸借契約での差別例：「障害者だから入居拒否」「障害者だから条件加重」。
合理的配慮例：契約書ふりがな・ヘルパー同伴入居・設備調整など。
📊 2つの義務
| 項目 | 行政機関 | 民間事業者 |
|---|---|---|
| 不当な差別的取扱いの禁止 | 義務（H28施行） | 義務（H28施行） |
| 合理的配慮の提供 | 義務（H28施行） | 義務（R6.4から） |
📊 賃貸借契約での具体例
| 禁止される差別例 | 合理的配慮の例 |
|---|---|
| 障害者であることを理由に入居拒否 | 契約書のふりがな・点字対応 |
| 障害者だから家賃・敷金加重 | ヘルパー同伴の入居受入 |
| 障害者専用の入居条件設定 | 手すり等の設備調整（負担過重でない範囲） |
🚨 賃管試験で頻出のひっかけ3選
📅 賃管攻略ノート：障害者差別解消法｜v1.0
